Omemba: Mateja Gerečnik

»Delodajalci takrat, ko nekdo dobi odločbo o invalidnosti, enostavno zavzamejo stališče, da zanj nimajo dela, in ga odpustijo.«

»Zelo glasno naznanjajo to, da so starejši neko breme, da niso več dovolj ustvarjalni, da si želijo, da se čim prej upokojijo.«

»Danes bi pa opozorila še na diskriminacijo mladih očetov, ki jih tudi delodajalci pogosto gledajo postrani, čeprav jim zakonsko pripada tudi očetovski dopust, a si ga ne upajo vzeti.«

»Posebej problematična je normalizacija diskriminacije – ko se določene prakse sprejemajo kot nekaj običajnega.«

»V gospodarstvu se na primer pojavlja to, da ima lahko inženir v enem podjetju trikrat višjo plačo kot inženir v drugem podjetju.«

»Zakaj? Ker zasebni sektor to v Sloveniji namenoma skriva, saj bi se izkazalo, kako mizerne plače izplačuje, glede na to, koliko imamo v Sloveniji človeškega kapitala in znanja.«

»Sem že na robu smeha, da se smejim kolegom iz gospodarstva, ki pravijo, da imajo pomanjkanje kadra, pomanjkanje talenta. Pa jih vi vprašate, koliko oni plačajo ta talent?«

»Mi nimamo statistike o plačah in nagradah predsednikov uprave. Tega nimamo. Pravijo, da je to poslovna skrivnost … Kakšna poslovna skrivnost, lepo vas prosim!«

»Dobri, kadri, taki, ki se lahko prodajo za več, odhajajo iz podjetij: torej bolje izobražen kader odhaja pogosteje, manj izobražen kader pa manj.«